劳动关系

专业概况

劳动关系专业以经济学、管理学、法学为基础，聚焦劳动者与用人单位之间形成的雇佣关系及其制度安排。本科层次的学习围绕劳动政策、集体协商、争议处理等人力资源管理中的劳动关系议题展开，具有明显的交叉学科特征。该专业既关注劳动法律规范的适用与解释，也关注企业内部劳动管理的实际运行，培养学生运用多学科视角分析和解决劳动关系问题的能力。整体课程体系兼顾理论学习与实务训练，毕业生可在政府机构、企事业单位、社会组织等领域从事劳动管理、政策研究与法律服务等方面的工作。

培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握经济学、管理学、法学等方面基础知识，系统掌握劳动关系理论与实务，熟悉劳动法律法规与政策，具备劳动关系协调、人力资源管理、员工关系处理等专业能力，能够在政府部门、企事业单位、社会团体、工会组织等领域胜任劳动关系管理工作的应用型本科人才。学生应在理论素养、实务操作、职业伦理和综合能力等方面达到相应要求，为未来职业发展打下扎实基础。

培养要求

• 掌握劳动关系学科的基础理论与基本知识，了解学科前沿及发展趋势；
• 熟悉我国劳动法律法规和政策框架，具备依法依规处理劳动事务的能力；
• 掌握集体协商、争议处理等实务技能，能够组织协调相关沟通流程；
• 具备人力资源管理的基本方法，能够将员工关系管理融入组织运营；
• 具备较强的语言表达与公文写作能力，能够撰写协议文本与工作文件；
• 具备调查研究与数据处理能力，能够运用定性与定量方法分析问题；
• 具备良好的人际沟通与团队协作能力，适应多元主体的工作场景；
• 具备社会责任感和职业操守，认同劳动者权益保障的价值理念。

主干学科

经济学、管理学、法学。

核心课程

专业基础课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、法学概论、民法概论、经济法概论、人力资源管理概论、社会学概论。

专业核心课程：劳动关系学、劳动合同法、劳动争议处理实务、集体协商与集体合同、薪酬与福利管理、社会保障概论、劳动经济学、人力资源管理实务、员工关系管理。

实践与拓展课程：劳动争议案例分析、社会调查研究方法、统计学原理应用、行政管理实务（具体课程设置与顺序以院校公布的培养方案为准）。

主要实践性教学环节

本专业注重实践教学，主要环节包括劳动争议案例研讨、模拟集体协商训练、社会调研与数据处理实训、专业实习以及毕业论文（设计）等。校内通过实验室、模拟法庭或案例教学平台开展实务演练，校外通过在用人单位人力资源部门、工会组织、调解仲裁机构等场所开展专业实习，将课堂所学与实际工作相结合。实践环节帮助学生熟悉劳动争议处理流程、集体协商程序和日常员工关系管理方法，提升解决实际问题的能力。实践教学的具体安排以院校公布的培养方案为准。

毕业与学位

学生在规定年限内修完培养方案规定的全部课程，成绩合格，达到学校毕业要求的，准予毕业。本科层次授予管理学学士学位（具体学位授予门类以院校公布信息为准）。符合学位授予条件者，由学校依据相关规定授予相应学士学位。

深造与就业

毕业生可在政府人力资源和社会保障部门、工会组织、企事业单位人力资源部门及劳动争议调解仲裁机构等单位从事劳动关系管理、人力资源管理、员工关系协调、劳动争议处理等方面的工作，也可在律师事务所、专业咨询机构从事劳动法律咨询与顾问服务。就业方向涵盖制造业、服务业、金融业、新就业形态平台等多元行业领域。本科毕业生可考取人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学等相关方向硕士研究生继续深造，具体报考条件以招生当年学校与教育主管部门的规定为准。