劳动与社会保障（高职专科）

专业概况

劳动与社会保障专业面向普通高中或中等职业学校毕业生，是高职专科层次的专业。专业主要服务劳动者权益维护、社会保障经办、人力资源服务、公共就业服务和基层社会治理等领域的岗位需求，强调劳动法规、社会保障政策、人力资源管理及公共服务能力的综合应用。专业注重理论与实践相结合，帮助学生掌握劳动用工管理、社会保险业务办理、就业服务及劳动关系协调等基本技能，具备在基层用人单位、社会保障经办机构、公共就业服务机构和社会组织等环境中就业的基础能力。

培养目标

本专业培养能够扎根基层、面向公众，具备良好职业道德、法治意识和公共服务意识的高素质技术技能人才。学生应掌握劳动法律法规、社会保障政策、人力资源管理、薪酬福利管理、劳动关系处理和社会救助服务等专业知识，能够依法依规开展劳动关系管理、社会保险经办、人力资源服务、就业指导和基层社会治理等工作，并具备沟通协调、信息处理、风险防范和持续学习能力。

专业能力要求

• 掌握劳动法律法规、社会保障政策和相关业务流程的基本内容；
• 能够识别劳动关系、社会保险和劳动权益保护中的常见问题；
• 能够依法办理用人单位用工、社会保险及员工权益维护相关事务；
• 具备招聘配置、薪酬福利、绩效考核和劳动关系管理的基础能力；
• 能够开展就业政策宣传、就业指导和公共就业服务；
• 具备与劳动者、用人单位及政府部门进行沟通协调的能力；
• 能够处理人力资源和社会保障服务中的基础业务与文书材料；
• 具备职业道德、法治意识、保密意识和规范化服务意识。

职业面向

毕业生可在人力资源和社会保障服务机构、社会保险经办机构、公共就业服务机构、街道和社区服务中心等单位从事相关工作，也可在人力资源服务机构、劳务派遣机构、中介服务机构及各类用人单位中从事招聘配置、薪酬福利、劳动关系协调、员工服务和政策咨询等工作。部分岗位还涉及基层社会治理、社会救助服务以及劳动关系争议预防与协调。具体岗位设置和岗位要求以用人单位的招聘信息为准。

主要课程

专业基础课程：职业生涯规划、劳动法律法规、社会保障概论、人力资源管理基础、管理学基础、公共关系基础、办公实务。

专业核心课程：劳动用工管理、社会保险实务、薪酬与福利管理、绩效管理、招聘与配置、就业服务、劳动关系协调、社会救助实务。

实践教学课程：劳动用工与社会保险业务实训、就业服务实训、人力资源岗位实训、基层公共服务实训、专业实习和毕业实践。

实习实训

专业实践教学围绕劳动用工管理、社会保险业务办理、人力资源服务、就业服务和基层社会治理等实际工作展开。学生可通过模拟企业、虚拟仿真实训、校内综合实训和校外岗位实习，熟悉企业招聘、用工合同、社保办理、薪酬核算、员工关系维护和政策宣传等工作流程。实习实训应突出岗位规范、程序意识和沟通表达能力培养，帮助学生将课堂知识转化为解决日常业务问题的能力。实习实训的具体形式、场所和安排以院校公布的培养方案为准。

职业证书

学生可根据职业发展需要，在充分理解课程内容并达到相关考试要求的基础上，考取人力资源管理、社会工作者等职业技能等级证书或职业资格证书。不同地区、不同用人单位对证书类别和等级的要求可能存在差异，证书名称、报考条件、考试组织方式和证书效力以有关部门及考试机构公布的规定为准。专业课程学习和职业技能培养不替代相关法定资格要求，涉及特定岗位时应按规定取得相应资格。

接续与升学

学生在完成规定课程、实习实践和培养要求后，可按学校规定取得相应学历证书。符合条件的毕业生可以参加普通专升本考试，继续学习人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障、社会工作、公共管理等相关本科专业。升学方向应结合个人兴趣、职业规划、课程衔接情况和招生政策确定，具体报考条件及录取要求以教育主管部门和招生院校公布的信息为准。

就业与发展

随着劳动者权益保障、社会保险管理、公共就业服务和基层社会治理不断完善，相关岗位对专业化、规范化和复合型人才的需求逐步提升。毕业生可从人力资源助理、社会保险经办辅助岗位、公共就业服务岗位和基层社会工作岗位等基础性工作做起，逐步提升业务处理、客户沟通、政策宣传和劳动关系协调能力。长期发展中，可向人力资源管理、社会保障经办、招聘配置、劳动关系协调和社会治理等方向发展。劳动者应关注政策和法律法规变化，持续提升职业道德、数字工具应用能力和复杂问题处理能力。